Active ageing in azienda: Trasformare i lavoratori senior da problema a opportunità

Trasformare i lavoratori senior da problema a opportunità

L'Italia ha conquistato un record poco noto e ancor meno invidiabile: quello della forza lavoro più anziana del mondo. La causa principale è che pochi giovani purtroppo lavorano: la maggior parte dei dipendenti italiani è concentrata tra i 45 ed i 55 anni di età, e oggi a 50 anni sei poco oltre la metà della tua vita lavorativa. Come tenere sana, competente, motivata, innovativa, aperta al cambiamento una generazione che in gran parte non ha più prospettive di crescita economica e professionale, vede nel futuro più minacce che opportunità, deve affrontare rivoluzioni tecnologiche ed organizzative, e si trova a convivere con giovani e giovanissimi capi e colleghi, difficili da capire?

Questo libro ti aiuterà a gestire i lavoratori senior come vere risorse, e farne dei pilastri della performance aziendale, anziché sopportarli in attesa di scivoli forzati verso il prepensionamento. Modelli teorici, esperienze internazionali e casi aziendali indicano come le possibili minacce legate all'invecchiamento (salute ed energie calanti, obsolescenza delle competenze, caduta di motivazioni, resistenza al cambiamento...) possono essere viste invece come opportunità di intervento per migliorare in parallelo il benessere dei collaboratori e i risultati aziendali.

L'active ageing è una sfida che tutte le aziende dovranno affrontare: partire tra i primi diventa un reale vantaggio competitivo.

• Scopri come valorizzare le competenze dei lavoratori senior e trasformarli in risorse preziose per la tua azienda.
• Impara a gestire le sfide legate all'invecchiamento e a creare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante per tutti.
• Scopri come l'active ageing può migliorare la performance aziendale e il benessere dei tuoi collaboratori.

Non perdere l'occasione di scoprire come l'active ageing può trasformare la tua azienda in un luogo di lavoro più efficiente, innovativo e felice.