La formazione per il cambiamento verso una società digitale: Lo sviluppo della persona nell'organizzazione estesa

Un'analisi approfondita dello sviluppo individuale e organizzativo

Il volume "La formazione per il cambiamento verso una società digitale: Lo sviluppo della persona nell'organizzazione estesa", edito da F. Angeli, esplora in modo sistemico lo sviluppo individuale e organizzativo, analizzando la formazione come processo chiave per la crescita personale e aziendale nell'era digitale.

La formazione come motore di cambiamento

Partendo dalle esigenze di individui, aziende e mercato, il libro esamina la formazione come un percorso che inizia con la definizione delle competenze e si integra nei processi di sviluppo personale e organizzativo. Vengono analizzate le diverse caratteristiche, declinazioni, metodologie e opportunità offerte dalla formazione.

Uno sguardo al futuro dell'apprendimento

Il testo analizza il presente, registra i cambiamenti in atto e cerca di anticipare il futuro della formazione. In particolare, si concentra sui processi in divenire dei fenomeni che interessano la formazione di ultima generazione, l'auto-sviluppo e l'education, sempre più influenzati dall'ambiente digitale.

L'evoluzione dell'apprendimento nell'era digitale

L'apprendimento e lo sviluppo, sempre più orientati all'auto-sviluppo, sono caratterizzati da complessità e dinamismo e non sono più confinati all'interno dell'organizzazione. La persona acquisisce maggiore autonomia nella progettazione del proprio percorso lavorativo, che si contraddistingue per una crescente discontinuità in termini di identità professionale.

Punti di forza del libro:

• Approccio sistemico allo sviluppo individuale e organizzativo
• Analisi della formazione come processo chiave per la crescita
• Focus sull'evoluzione dell'apprendimento nell'era digitale
• Rilevanza per professionisti delle risorse umane, manager e formatori

Parole chiave: formazione, sviluppo individuale, sviluppo organizzativo, società digitale, apprendimento, auto-sviluppo, competenze, cambiamento, risorse umane, management.